Recursos Humanos / T&D / R&S

Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos (Pleno), com foco em T&D e R&S, para liderar a estruturação e o desenvolvimento da área de Recursos Humanos do SXS Group, conectando gestão de pessoas, cultura organizacional e estratégia de negócios. Esse profissional terá papel estratégico na construção de um ambiente de alta performance, sendo responsável por estruturar processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, retenção de talentos e fortalecimento da cultura organizacional. Procuramos alguém com visão de negócio, capacidade de execução e experiência na construção de processos de RH em empresas em crescimento.

Escopo dos serviços

• —Estruturar e liderar a área de People & Culture do SXS Group;
• —Desenvolver políticas, processos e indicadores estratégicos de Recursos Humanos;
• —Conduzir processos de recrutamento, seleção e contratação de talentos;
• —Estruturar programas de onboarding, integração e desenvolvimento de colaboradores;
• —Implementar processos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento individual (PDI);
• —Desenvolver programas de capacitação e formação de lideranças;
• —Fortalecer a cultura organizacional, os valores e os comportamentos esperados;
• —Estruturar planos de carreira, desenvolvimento profissional e políticas de reconhecimento;
• —Acompanhar indicadores de turnover, retenção, produtividade e satisfação dos colaboradores;
• —Apoiar as lideranças na gestão de equipes, resolução de conflitos e desenvolvimento de talentos;
• —Implementar ações de comunicação interna, engajamento e fortalecimento do ambiente organizacional;
• —Atuar junto à diretoria no planejamento estratégico de pessoas, estrutura organizacional e dimensionamento das equipes;
• —Desenvolver estratégias para atração e retenção de profissionais de alta performance;
• —Apoiar a gestão de remuneração, benefícios e modelos de contratação em conjunto com as áreas responsáveis.

O que buscamos

• —Experiência comprovada em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou People & Culture;
• —Experiência em posições de liderança ou estruturação de departamentos de RH;
• —Conhecimento em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho;
• —Capacidade de estruturar processos, políticas e indicadores de RH;
• —Experiência na implementação de programas de desenvolvimento de lideranças;
• —Visão estratégica de negócios e capacidade de conectar pessoas aos resultados da empresa;
• —Perfil organizado, analítico, comunicativo e orientado à execução;
• —Capacidade de atuar com autonomia e gerenciar diferentes demandas simultaneamente;
• —Habilidade para conduzir conversas difíceis, mediar conflitos e apoiar lideranças;
• —Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, feedback, PDI e gestão por competências;
• —Experiência com indicadores de RH e ferramentas de gestão de pessoas;

Diferenciais

• +Experiência comprovada em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou People & Culture;
• +Experiência em posições de liderança ou estruturação de departamentos de RH;
• +Conhecimento em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho;
• +Capacidade de estruturar processos, políticas e indicadores de RH;
• +Experiência na implementação de programas de desenvolvimento de lideranças;
• +Visão estratégica de negócios e capacidade de conectar pessoas aos resultados da empresa;
• +Perfil organizado, analítico, comunicativo e orientado à execução;
• +Capacidade de atuar com autonomia e gerenciar diferentes demandas simultaneamente;
• +Habilidade para conduzir conversas difíceis, mediar conflitos e apoiar lideranças;
• +Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, feedback, PDI e gestão por competências;
• +Experiência com indicadores de RH e ferramentas de gestão de pessoas;