Sobre a oportunidade
Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos (Pleno), com foco em T&D e R&S, para liderar a estruturação e o desenvolvimento da área de Recursos Humanos do SXS Group, conectando gestão de pessoas, cultura organizacional e estratégia de negócios.
Esse profissional terá papel estratégico na construção de um ambiente de alta performance, sendo responsável por estruturar processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, retenção de talentos e fortalecimento da cultura organizacional.
Procuramos alguém com visão de negócio, capacidade de execução e experiência na construção de processos de RH em empresas em crescimento.
Escopo dos serviços
- —Estruturar e liderar a área de People & Culture do SXS Group;
- —Desenvolver políticas, processos e indicadores estratégicos de Recursos Humanos;
- —Conduzir processos de recrutamento, seleção e contratação de talentos;
- —Estruturar programas de onboarding, integração e desenvolvimento de colaboradores;
- —Implementar processos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento individual (PDI);
- —Desenvolver programas de capacitação e formação de lideranças;
- —Fortalecer a cultura organizacional, os valores e os comportamentos esperados;
- —Estruturar planos de carreira, desenvolvimento profissional e políticas de reconhecimento;
- —Acompanhar indicadores de turnover, retenção, produtividade e satisfação dos colaboradores;
- —Apoiar as lideranças na gestão de equipes, resolução de conflitos e desenvolvimento de talentos;
- —Implementar ações de comunicação interna, engajamento e fortalecimento do ambiente organizacional;
- —Atuar junto à diretoria no planejamento estratégico de pessoas, estrutura organizacional e dimensionamento das equipes;
- —Desenvolver estratégias para atração e retenção de profissionais de alta performance;
- —Apoiar a gestão de remuneração, benefícios e modelos de contratação em conjunto com as áreas responsáveis.
O que buscamos
- —Experiência comprovada em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou People & Culture;
- —Experiência em posições de liderança ou estruturação de departamentos de RH;
- —Conhecimento em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho;
- —Capacidade de estruturar processos, políticas e indicadores de RH;
- —Experiência na implementação de programas de desenvolvimento de lideranças;
- —Visão estratégica de negócios e capacidade de conectar pessoas aos resultados da empresa;
- —Perfil organizado, analítico, comunicativo e orientado à execução;
- —Capacidade de atuar com autonomia e gerenciar diferentes demandas simultaneamente;
- —Habilidade para conduzir conversas difíceis, mediar conflitos e apoiar lideranças;
- —Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, feedback, PDI e gestão por competências;
- —Experiência com indicadores de RH e ferramentas de gestão de pessoas;
Diferenciais
- +Experiência comprovada em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou People & Culture;
- +Experiência em posições de liderança ou estruturação de departamentos de RH;
- +Conhecimento em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho;
- +Capacidade de estruturar processos, políticas e indicadores de RH;
- +Experiência na implementação de programas de desenvolvimento de lideranças;
- +Visão estratégica de negócios e capacidade de conectar pessoas aos resultados da empresa;
- +Perfil organizado, analítico, comunicativo e orientado à execução;
- +Capacidade de atuar com autonomia e gerenciar diferentes demandas simultaneamente;
- +Habilidade para conduzir conversas difíceis, mediar conflitos e apoiar lideranças;
- +Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, feedback, PDI e gestão por competências;
- +Experiência com indicadores de RH e ferramentas de gestão de pessoas;
